Уже с 1 января 2021 года в России могут вступить в силу законодательные изменения, которые сделают работу на «удаленке» комфортнее и эффективнее.

Как защитить себя от переработок? Обязан ли работодатель компенсировать ваши расходы на работу из дома? И что такое комбинированная занятость?

На эти и многие другие вопросы отвечаем в новом выпуске «Законного вопроса».

Задавайте свои вопросы депутатам в комментариях.

00:00 Вступление
00:09 Что такое комбинированная занятость?
01:02 Может ли работодатель перевести сотрудника на постоянную удаленную работу с сокращением заработной платы?
01:55 Будет ли влиять перевод на удаленную работу на зарплату сотрудника?
02:13 Как оформляется перевод сотрудника на удаленную работу?
02:42 Как будет оплачиваться сверхурочная работа?
04:04 Будут ли компенсированы затраты сотрудника на работу из дома – от связи до расходов электроэнергии?
05:12 Обязан ли работодатель обеспечить сотрудника специальной техникой при переводе на «удаленку»?
06:09 Может ли работник отказаться от перевода на удаленную работу?
06:59 Может ли устное распоряжение руководителя о переводе на «удаленку» впоследствии оказаться основанием для увольнения?
07:25 Как рассчитываются отпускные при удаленной работе?
07:36 Как работодатель может, не нарушая закона, контролировать работу сотрудника на «удаленке»?
08:10 Может ли работник сам быть инициатором перевода на удаленную работу?
08:46 Есть ли перечень профессий, представители которых не могут быть переведены на удаленную работу?
10:17 За что на «удаленке» могут уволить?

#ДумаТВ #Госдума #Бюджет

Instagram: https://instagram.com/dumatv
Facebook: https://facebook.com/tvduma
ВКонтакте: https://vk.com/tvduma
Одноклассники: https://ok.ru/dumatv